Afstemning arbejdsgivers opførsel og pli ved sygdom/skade

[annetteB]

Det havde det nemlig ikke!
Mit job, opbakning fra arbejdsgiver, løn, arbejdsforhold osv fejlede ikke en skid.
Men guderne skal vide, at det gjorde det at have en sindssyg mand ind og ud af psykiatrisk i én uendelighed og nogengange med ti minutters varsel - med alle de sjove ting der fulgte deraf, så som at måtte inddrage politiet fordi han IGEN var kørt hjemmefra i suicidaløjemed eller for den sags skyld at være nødt til at søge asyl hos ninie og mikkel eller på krisecenteret.
Jeg synes stadig det er ærgerligt, at man ikke kan blive sygemeldt fra sit privatliv, når det nu er dét der stresser!


Og jeg synes det er ENDNU mere ærgerligt, at problemer ikke kan løses ved at man bare arbejde noget mere.

[CXEC]

Har stemt sådan her:
Forholde sig til loven og agere derefter
En medarbejder der konstant er man/fredags syg skal de lige tage en snak med
De skal sende blomster og ønske god bedring

[lenepp]

Arbejdsgiver skal selvfølgelig opføre sig efter reglerne og hvis stemningen er til det gerne med lidt interesse, men ikke hvis det er fare for at det opfattes som utidig indblanding.

For mig er der mere et problem med det offentliges opførsel. Jeg har været langtidssygemeldt med en af de der udokumenterede bevægeapparatsting. Når den er uden dokumentation er det fordi det offentlige ikke bruger dyr scanning på noget man helst ikke vil operere. Min arbejdsgiver klarer sig fint uden dokumentation og ønsker god bedring med passende mellemrum, men kommunen! Ja, den sender bål-og-brand-breve fra dag 1 med trusler og paragraffer og jeg skal komme efter dig. Her kunne en anden approach til den syge borger set fra mit ståsted fandme godt ønskes.

Lenepp