Afstemning arbejdsgivers opførsel og pli ved sygdom/skade

[stardancer]

Jeg havde f.eks. en medarbejder, der fik konstateret brystkræft og var igennem en meget hård kemokur. Jeg kunne godt finde på at ringe til hende under forløbet for at høre hvordan det gik - af ren interesse. Og for at høre, om der var noget jeg kunne gøre for hende for at lette situationen. Hun boede alene og havde kun et voksent barn, der ikke altid stillede op.

BeritH

Det synes jeg er i orden og har også selv haft en medarbejder med alvorlig sygdom. Jeg synes dog at man balancerer på en meget fin linie..... For chef og medarbejder er ikke lige, og hvad man som chef mener er omsorg og interesse kan godt opfattes som pres fra en medarbejder. Men det må bero på forholdet imellem chef og medarbejder. Der er også en fare i at slå et større brød op end man kan bage i sådan en situation (som leder)

Enig

[Lone Beck]

Hvad F. er det for en undskyldning for at melde sig syg, at der er et dårligt arbejdsmiljø på arbejdspladsen?

Manglende arbejdsglæde er sgu da ikke en sygdom

Virkeligheden er, at langt de fleste sygemeldinger i dag skyldes udokumenterbare lidelser, enten psykiske eller diffuse smerter i bevægeapperatet. Og uanset hvor meget man anerkender, at der findes psykiske lidelser og diffuse smerter i bevægeapparatet, er det uomtvisteligt nemt at lyve sig til den slags lidelser, og det er vist alligevel de færreste, der er i stand til at tro på, at INGEN nogen sinde lyver om det. Derfor er det også helt logisk, hvis cheferne bliver mistroiske. Det er bare pissesurt for dem, der er rigtig syge.

[99E]

Hvad F. er det for en undskyldning for at melde sig syg, at der er et dårligt arbejdsmiljø på arbejdspladsen?

Manglende arbejdsglæde er sgu da ikke en sygdom .

Enig. Men dårligt arbejdsmiljø med deraf EVENTUELT følgende stress kan give et svækket immunforsvar og derfor hyppigere sygdom.

Derudover kan man have decimerede stresssymptomer, som er en gyldig grund til sygemelding.

[Lone Beck]

Hvad F. er det for en undskyldning for at melde sig syg, at der er et dårligt arbejdsmiljø på arbejdspladsen?

Manglende arbejdsglæde er sgu da ikke en sygdom .

Enig. Men dårligt arbejdsmiljø med deraf EVENTUELT følgende stress kan give et svækket immunforsvar og derfor hyppigere sygdom.

Derudover kan man have decimerede stresssymptomer, som er en gyldig grund til sygemelding.

Det er i endnu højere grad en gyldig grund til at GØRE NOGET.

Stress i ny og næ er ikke en sygdom, men noget alle oplever. Rigtig stress er en længerevarende tilstand (som kræver (be)handling).

[misssophie]

vejen op til længerevarende stress kan tage lang tid, også uden at den ramte selv fatter hvor han/hun er på vej hen....derfor er det ikke nødvendigvis så let at "gøre noget".

hvis man ydermere bliver stresset over noget privat og ikke arbejdsmæssigt, kan det være endnu sværere at "gøre noget", og igen kan det blive jobbet der må tage for på sygdomssiden.

problemet ved stress er for en kæmpe dels vedkommende, at de ikke er helt klar over at de er i fare for at få længerevarende stress, og derfor ikke er megamotiverede for at "gøre noget"...eller også prøver de bare i det små, hvilket måske ikke er nok

[annetteB]

hvis man ydermere bliver stresset over noget privat og ikke arbejdsmæssigt, kan det være endnu sværere at "gøre noget", og igen kan det blive jobbet der må tage for på sygdomssiden.

Amen to that one.
De to gange jeg har været nede med længerevarende stress skal guderne vide at det havde været en væsentligt bedre løsning at sygemelde mig fra mit privatliv og lade mig få lov at arbejde!
Men det kan man jo ikke. Desværre.

[Lone Beck]

Ikke desto mindre er automatreaktionen, når man snakker om sygefravær, at arbejdsgiveren må gøre noget ved arbejdsmiljøet (OG sætte lønnen op).

Folk, der er ved at få stress - rigtig stress - kan typisk ikke selv se det. Det er jeg enig i. Derfor melder de sig typisk heller ikke syge, men klør på indtil de går helt ned med flaget. Den omvendte logik af dét er, at dem, der melder sig syge fordi de synes de føler sig stressede, typisk IKKE er det.

Og al den satans pylren røvrender dem, der er rigtig syge - samt naturligvis arbejdsgiveren, der bare kan punge ud og lægge ansigtet i de rette, medfølende folder.

[Dorte Hansen]

Og al den satans pylren røvrender dem, der er rigtig syge - samt naturligvis arbejdsgiveren, der bare kan punge ud og lægge ansigtet i de rette, medfølende folder.

JANEMLIJA

For fanden hvor kan jeg blive harm over hvad nogle folk nogen gange mener er gyldig grund til at forlange specialhensyn, og sygemeldinger....

Omvendt, er der godt nok også lige i tiden nogle arbejdsgivere, der byder deres ansatte horrible forhold, for de ved jo godt at det er deres marked lige pt....

[annetteB]

Folk, der er ved at få stress - rigtig stress - kan typisk ikke selv se det. Det er jeg enig i. Derfor melder de sig typisk heller ikke syge, men klør på indtil de går helt ned med flaget.

Jeg har talt med en kollega om det her - og vi er for så vidt enige med dig Lone, om resultatet: at en god del af de der får VIRKELIG stress ender med at gå helt ned med flaget.

Efter den kollegiale snak og den vanlige lommepsykologi som kan komme, når man sådan går og hygger sig med arbejde og snakker imens, er vi kommet til den konklusion at det er oftest fordi de, der går helt ned med stress - med min fars omskrivning af et gammelt ordsprog - "brænder deres ender på begge lys" fordi de er arbejdsheste og sædvanligvis bruger arbejdet som både fornøjelse, hvilket er fint - men også som flugt, hvis alt andet brænder. Og det er måske knap så godt.
Jeg gør det. Han gør det. Og vi har begge flere gode eksempler fra det virkelige liv.

Når arbejdet på samme tid bliver ens glæde, trøst og flugt - så kan alt kureres ved at arbejde lidt mere. Bortset fra dét der ikke kan. Og det er det der i den sidste ende piller os af pinden: Arbejdshestene prøver at arbejde sig ud af problemerne. Vi er magtesløse, når vi befinder os et sted hvor vi ikke kan HANDLE eller bare ARBEJDE os ud af tingene.
Og det er magtesløsheden der stresser.

Løs dét problem for os - så skal I satme se os arbejde! og synge imens!

[Lone Beck]

Løs dét problem for os - så skal I satme se os arbejde! og synge imens!

I dit tilfælde, var en arbejdsgiver jo helt magtesløs - ligesom alle andre udenforstående. Der var ingen andre, end dig, der kunne træffe beslutningen om at gå fra idioten. Reelt var du og din eks de eneste, der IKKE var magtesløse. Selv om jeg ikke er i tvivl om at det føltes sådan i situationen.

Højere løn og bedre arbejdsmiljø havde ikke løst problemet, vel?